MBA Start - mba, курсы mba, дистанционное обучение

Введення

В даній роботі я хочу представити до розгляду проблемну ситуацію, що виникла на моєму підприємстві, яка по своїх організаційно-поведінкових аспектах, як мені здається, буде характерна для багатьох підприємств СНД, початок «життєдіяльності» яких доводиться на епоху «розвиненого соціалізму» (60-і - 70-і роки минулого століття) і що мають функціональну структуру схожою із структурою моєї організації.
Я є менеджером середньої ланки (заст. головного інженера по проектуванню) в організації, одним з видів діяльності якої є розробка техно-робочих проектів (ТРП), створення на базі цих проектів автоматизованих систем управління технологічними процесами (АСОВІ ТП) і впровадження цих систем на об’єктах.
Загальна довідка: на підприємстві 6 відділів безпосередньо зайнятих в проектних роботах (кожен відділ в своєму напрямі). У реалізації кожного проекту беруть участь всі відділи по своєму напряму. Тобто всі роботи всіх відділів зв′язані між собою і об’єднані рамками проекту - термінами виконання, як окремих етапів проектування, так і проекту в цілому.
І ще один нюанс - як правило, одночасно ведуться роботи за декількома проектами (5 - 7 проектів) з різними етапами і різними термінами виконання. Організація має матричну структуру, тобто окрім функціональних проектних відділів є ще і «Бюро ГИП», що складається з штатних головних інженерів проектів, кожний з яких керує виконанням робіт за відомим ним проектом (проектам).
При цьому робочими ресурсами для робіт за всіма проектами є співробітники відділів проектування. Кожен співробітник виконує певні роботи за різними проектами і підкоряється, відповідно своєму начальникові відділу, який у свою чергу несе відповідальність за виконання своїм підрозділом тих технічних завдань, які поступають від Гипов.

Опис проблемної ситуації. Початкові умови

Pages: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16

Учасники MBA Start

• Практична ситуація Перший робочий день
• Бумер любов і MBA-Start
• Працівники невидимого фронту - тьютори
• Абсентеїзм в службі продажів аналіз проблемної ситуації з практики
• Моя работаcемья і дистанційне навчання на МВА Start частина 2
• 135 днів з МВА Start або Щоденник слухача групи F 080901
• Жити стало веселіше
• Мій МВА або наслідки навчання лист подрузі
• Самоменеджмент для студентів МВА Start
• Моє дистанційне навчання

Схожі записи

• Аналіз проблемної ситуації з практики абсентеїзм де юрі - присутність на робочому місці де факто - відсутність і робота з ним (18.01.2008)
  
  
  ... По «прогулах» лежачим в межах ± (1 ч 2 у) треба проводити аналіз по виявленню «найвагоміших» причин прогулів. Якщо ці причини можуть бути усунені компанією з витратами меншими, ніж фінансові втрати компанії від цих причин, то вони повинні бути усунені. Для співробітників, чиї прогули лежать в інтервалі від 0 до (m - ...
• Організаційні принципи хірургічного впровадження (10.01.2008)
  
  
  ... 1. Технологія "хірургічного впровадження" Використовувану нами технологію впровадження ІС можна віднести до синтезу всіх вказаних можливих методів впровадження (див. "Можливі методи введення ІС в експлуатацію"). Цей метод, по аналогії з поняттям "Організаційній хірургії" (таблиця 1) названий мною "Хірургічне впровадження". Таблиця 1 (джерело: http://vasilievaa.narod.ru/ptpu/21_2_00.htm) ...
• Казкова історія з правдивого життя (19.03.2008)
  
  
  ... То платили мало, то з начальством конфлікт за конфліктом, а тут ще сім'я з'явилася та діти малі, аж двоє. І став колобок все частіше замислюватися про майбутньому. Міняти треба щось. І ось вирішив наш герой зайнятися бізнесом, зареєстрував свою фірму, офіс узяв в оренду, склад. Важко було колобку спочатку, але він труднощів не боявся і ...
• Дистанційне навчання на МВА Start і моє життя (14.03.2008)
  
  
  ... Дистанційне навчання - ось воно щастя: вчитимуся, сидячи на березі океану. 20 вересня 2007 На важливій зустрічі вигідно укрутила щось про китайську економіку, а потім «добила» голландською хворобою. Зрозуміло, знала про це і раніше, але ніколи не випробовувала такої упевненості при обговоренні питань макроекономіки. Чоловіки подивилися на мене з повагою, жінки просто із заздрістю. ...
• Розвиток комплексу компетенцій через зміну ролевих функцій (20.01.2008)
  
  
  ... php?id=1. При аналізі матеріалу 8-го модуля і додаткових джерел по даній темі я, несподівано для себе, виявила, що прийняте і втілене (вірніше, постійно утілюване) моєю компанією в життя рішення йде в розріз основоположному принципу навчання. Але не думаю, що використаний мною підхід в нашій конкретній ситуації не знайшов би відгуку і розуміючи у Девіда ...